
博翔科技為專業機械設備歐規/台灣TS標章/美規及半導體設備SEMI S2輔導顧問公司
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其他資訊
★?? ?本書為臺灣航海人追夢的傳奇經典《縱橫四海---船長?引水人的築夢傳奇》,作者將歲月的軌跡,藉由文字與照片作成記錄,描繪出半個世紀臺灣航海人的心路歷程。看他們如何在汪洋上縱橫,看生命海圖,如何自白燈塔出發,看不眠的燈塔,如何啟發碧海掣鯨手,如何建構出生命壯遊的海圖。
★?? ?本書共分上下兩編,上編係屬報導文學形式,將訪談紀錄轉化為五篇海上傳奇故事與側寫;下編則係收錄個人書寫的航海見聞與感受,無論詩歌、散文、手札,甚或些許斷片,均收錄其中,除添增值得珍藏的記憶,也可一睹鐵漢柔情的一面。
名人推薦
★?? ?感謝各界作家及菁英推薦本書:白靈(名詩人)、向陽(名詩人、國立臺北教育大學教授)、汪啟疆(將軍詩人)、曾俊鵬(崴航集團負責人)、張清風(國立臺灣海洋大學校長)、詹滿福(花蓮高中校長)、廖鴻基(海洋文學作家)。你喜歡海洋嗎?你嚮往海上生活嗎?你想知道如何成為船長、引水人嗎?航海人要看,喜歡海洋的人也要看。
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作者: 徐國裕, 黃玉輝, 劉煒, 李蓬, 李東誠/作, 陳俞杏/訪談
新功能介紹- 出版社:小雅文創
新功能介紹 - 出版日期:2017/03/29
- 語言:繁體中文
其他新聞
▲宜蘭縣政府選在520開放同性伴侶註記。圖為北市府開放同性伴侶註記。(圖/東森新聞)
地方中心/綜合報導
520除了是中華民國第14任總統蔡英文正式就職外,也是宜蘭縣成為全台第10個縣市開放同性伴侶註記的日子。對此,致力於推動同志平權、全台最年輕的宜蘭縣議員薛呈懿開心地在臉書上PO文表示,「終於啊,我們往同志平權又邁進了一點點!太好了!」
繼6都、嘉義市以及彰化縣相繼開放同性伴侶註記,宜蘭縣政府也選在520總統就職典禮的同一天開放,申請註記的伴侶其中一方必須設籍在宜蘭且皆須年滿20歲,但註記資料並不具備法律效用也不會顯示在戶籍資料上。
對此,致力於推動同志平權、同時也是全台最年輕的宜蘭縣議員薛呈懿昨日(19日)在臉書PO文報喜,「宜蘭縣同性伴侶註記通過了!」剛從民政處長口中得知將從520開始辦理註記,去年提案並質詢、今年又提案,本來也打算再質詢,「終於啊,我們往同志平權又邁進了一點點!太好了!」未來還會繼續追蹤辦理內容與落實的狀況。
另外,民進黨立委尤美女也曾提到,同性伴侶只要向外交部出示註記證明,就可以幫對方代辦護照,是性別平權的一大步。目前台灣已有近千對同性伴侶辦理註記,其餘開放註記的縣市包含台北市、新北市、桃園市、台中市、嘉義市、台南市、高雄市、彰化縣以及新竹縣。
▼同性伴侶只要出示註記證明就能幫對方代辦護照。(示意圖/記者陳明仁攝)
▲ASICS Tiger GEL-LYTE KOMACHI。(圖/ASICS提供 以下同)
體育中心/綜合報導
ASICS Tiger推出第一款專為女性設計的鞋款「GEL-LYTE KOMACHI」。採經典復古系列GEL-LYTE為設計基礎,柔軟、輕量、便於穿搭為核心,外型則採街頭時尚元素。
GEL-LYTE KOMACHI在五月上市,使用新款採緹花蕾絲製成的鞋面,足尖輕薄、鞋底構造柔軟質輕,鞋側的經典Logo上方增添弧線設計,使視覺立體感增強。
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主講:陳業鑫
文:楊倩蓉
圖片來源:劉國泰
一例一休新制上路兩個月來,始終雜音不斷。為什麼出發點是給予勞工更多保障的法規修訂,卻連勞工端都引來負面聲音?
新制缺乏彈性,讓想加班的上班族無法加班,該做的事卻依舊得在期限內做完。企業被迫改變工作流程和組織運作,也讓很多人一時間難以適應。不過,法規既已上路,不管衝擊再大,都必須依法行事。因此,無論是主管或員工,都不要輕忽自己的權利和義務。
工資明細與特休假,是否已照新制規定調整
新的《勞動基準法》在第23條已明文規定,薪資單必須詳列工資明細。此外,《勞基法》第38條對特休假的規定,包括整個年度該休多少假,到期未休如何結算都有明確說明。至於加班費的計算,變得相當複雜,從休息日、國定假日、例假日,到平常日的加班,四大類計算公式都不一樣。因此,接下來當你收到薪資單時,這些項目是否都彰顯在工資明細裡,最好特別留意,千萬不要忽略了。
尤其是從今年開始,特休假由曆年制改為週年制,也就是依個別到職日期來結算個別特休假,個人也要仔細核對。
工時安排是否符合一例一休、變形工時及《勞基法》第84條之1規定
特別是工作性質需要輪班者,例如便利商店、加油站或是製造業24小時的生產線工作,經常碰到日班和晚班需要交替,更要懂得判斷自己的輪班表是否符合一例一休的原則。如果例外,公司是否適用於變形工時或是《勞基法》第84條之1的規定?這些基本常識一定要了解清楚,才能判別輪班安排是否合理。
休息日的加班費是否按規定計算
由於《勞基法》新增有關休息日的加班計算,與過去的加班計算方式不同:第一,休息日加班前2小時,要用平日每小時的工資再加上1又三分之一,換算成數字就是用1.34倍去算,第3個小時起是乘以1.67,甚至加班第9~12個小時要用2.67計算。第二,不管加班多久,都是以4小時為單位,做1小時也是以4小時計算。若在休息日必須加班,別讓權益吃虧。
【全文未完,完整內容請見《Cheers》198期】
【本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。】
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■一例一休、週休兩例?一次搞懂!
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